池州市第八中學班主任班級管理和量化考核細則

池州市第八中學班主任班級管理和量化考核細則

 

為進一步加強和優(yōu)化班級管理工作，調(diào)動班主任工作的積極性、主動性，增強有效性，促進學校持續(xù)健康發(fā)展，特制訂本細則。

一、指導思想：

引導班級管理由注重過程，變?yōu)檫^程與結(jié)果并重，由注重學習成績，變?yōu)槌煽兣c紀律、衛(wèi)生并重，促使班級管理步入合理化、科學化、規(guī)范化的軌道，構(gòu)建健康向上的班級管理文化。

二、評價內(nèi)容及方式：

1、班主任管理工作評價組成部分為：常規(guī)工作和管理工作（包括班主任出勤、紀律管理和衛(wèi)生管理）兩大部分。

2、完成常規(guī)工作并在期末班級財產(chǎn)驗收時合格的，計算學期基本津貼，一學年發(fā)放一次基本津貼；

3、管理工作所涉及的班主任出勤、紀律管理和衛(wèi)生管理每月按評價得分情況，計算各塊獎金，每月計算發(fā)放。

三、班主任津貼構(gòu)成：

1、基本津貼：以55人為一標準班，班主任基本月津貼為150元。

2、管理獎：（1）出勤獎；（2）紀律管理獎；（3）衛(wèi)生管理獎。

具體標準為：

（1）出勤：一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元；

（2）紀律管理：一等獎200元，二等獎150元，三等獎100元；

（3）衛(wèi)生管理：一等獎150元，二等獎100元，三等獎50元。

3、每月總津貼計算方法：

基本津貼+管理獎+（基本津貼+管理獎）×0.3%×（班級人數(shù)-56）

（注：班級人數(shù)不足56人按56人計數(shù)）。

四、班主任管理工作評價責任部門（人員）和賦分標準：

1、常規(guī)工作：評價部門為教導處、德育處、團委和相關部門。

2、班主任出勤獎：

（1）出勤規(guī)定：每周周日晚至周五晚上，早讀巡查不少于2次，晚值班不少于3次。

（2）出勤率90%以上每月獲一等獎，80%以上每月獲二等獎，60%以上每月獲三等獎，60%以下不發(fā)當月出勤獎。

（3）出勤率統(tǒng)計評價部門為德育處，

3、紀律管理獎：評價部門為各處室，行政領導檢查教室紀律，總務處檢查寢室紀律，德育處門禁檢查打分一并納入統(tǒng)計。紀律管理獎一、二、三等獎構(gòu)成比例為30%、40%和30%。

4、衛(wèi)生管理獎：評價部門為總務處、團委?？倓仗庁撠煂嬍倚l(wèi)生檢查，團委負責教室衛(wèi)生檢查。衛(wèi)生管理獎一、二、三等獎構(gòu)成比例為30%、40%和30%。

                             

 池州市第八中學

                                   2023年4月