貴池區(qū)2019年義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)評估

一、實(shí)施農(nóng)村教育資源優(yōu)化工程，推動(dòng)城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展

繼續(xù)實(shí)施《貴池區(qū)農(nóng)村基礎(chǔ)教育三年提升計(jì)劃（2017-2019年）》，認(rèn)真落實(shí)《貴池區(qū)農(nóng)村教育資源優(yōu)化工程實(shí)施方案》。計(jì)劃用三年時(shí)間，即到2021年實(shí)現(xiàn)農(nóng)村教學(xué)資源全面優(yōu)化。

二、補(bǔ)齊標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)短板，提高設(shè)備使用效率

建立動(dòng)態(tài)監(jiān)測體系，對照國家和省定中小學(xué)校基本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和裝備配備標(biāo)準(zhǔn)，逐校、逐項(xiàng)查找并列出薄弱環(huán)節(jié)清單，一校一策，精準(zhǔn)補(bǔ)短。加強(qiáng)學(xué)校教育信息化建設(shè)，著力做好信息化設(shè)備的使用與管理，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教育資源覆蓋面，以信息化帶動(dòng)均衡發(fā)展。切實(shí)提高設(shè)備使用效率，重點(diǎn)解決農(nóng)村教師對多媒體、實(shí)驗(yàn)等設(shè)備不會(huì)用、不愿用、用不好的問題。

三、強(qiáng)化教師隊(duì)伍創(chuàng)新管理，提升城鄉(xiāng)教師整體素質(zhì)

全面落實(shí)《池州市貴池區(qū)人民政府辦公室關(guān)于鄉(xiāng)村教師支持計(jì)（2016-2020年）的實(shí)施意見》（貴政辦〔2016〕98號(hào)）、《貴池區(qū)中小學(xué)校校長隊(duì)伍建設(shè)及交流管理辦法（試行）》和《貴池區(qū)義務(wù)教育階段中小學(xué)教師交流管理辦法（試行）》。2019年貴池區(qū)定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師34名，還舉辦了貴池區(qū)第五屆中小學(xué)班主任培訓(xùn)班、新錄用教師崗前培訓(xùn)、送教下鄉(xiāng)等活動(dòng)，全面提升鄉(xiāng)村教師素質(zhì)。嚴(yán)格落實(shí)《貴池區(qū)中小學(xué)教師無校籍管理改革的實(shí)施意見》（貴政辦〔2017〕10號(hào)）、《貴池區(qū)中小學(xué)教師“區(qū)管校聘”管理改革工作實(shí)施辦法》（貴教人〔2017〕74號(hào)），推行實(shí)施中小學(xué)教師無校籍和“區(qū)管校聘”管理制度改革。重點(diǎn)使義務(wù)教育學(xué)校校長、教師交流輪崗工作制度化、常態(tài)化。落實(shí)中小學(xué)教師工資長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制情況。依法保障中小學(xué)教師待遇，教師平均工資水平不低于公務(wù)員平均工資水平，并逐年提高，教師工資按時(shí)足額發(fā)放。著力提高鄉(xiāng)村教師待遇。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限，對農(nóng)村教師發(fā)放了200元至500元不等的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，對涉農(nóng)街道教學(xué)點(diǎn)教師每月發(fā)放了200元生活補(bǔ)貼。在編制內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充教師。

四、不斷提升內(nèi)涵發(fā)展水平，促進(jìn)義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡

在改善必要辦學(xué)條件的同時(shí)，更加注重內(nèi)涵發(fā)展。堅(jiān)持立德樹人、五育并舉，為每一名學(xué)生提供適合的教育。

一是堅(jiān)持正確辦學(xué)方向，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。二是規(guī)范學(xué)校辦學(xué)行為，深化校園文化建設(shè)。三是堅(jiān)持樹牢校園安全紅線意識(shí)，建立健全學(xué)校安全管理制度和工作機(jī)制，筑牢學(xué)校安全防護(hù)網(wǎng)，確保校園安全。

五、繼續(xù)開展年度均衡發(fā)展監(jiān)測工作，為城鄉(xiāng)義務(wù)教育均衡發(fā)展提供實(shí)施依據(jù)。