法律調(diào)解案例

老板“無故”辭退我該怎么辦

近日，梅街司法所受理一起法律咨詢?？履衬惩ㄟ^來訪表示，承包桃坡某公司某項(xiàng)目的章某某因?yàn)楣ぷ髦邪l(fā)生的一點(diǎn)分歧，未到承諾的兩年期限僅七個月就讓其結(jié)清賬款離開，在市法律援助中心的引導(dǎo)下來司法所尋求法律幫助。

通過柯某某講述，司法所工作人員理清此事爭議的焦點(diǎn)是，是否存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。據(jù)了解，章某某方的承諾僅是口頭承諾，雙方未簽訂勞動合同、未繳納五險，無法形成勞動關(guān)系。經(jīng)過進(jìn)一步交談，還發(fā)現(xiàn)柯某某無工作服，也沒有上下班打卡考勤等證明存在勞務(wù)關(guān)系。無法證明柯某某與章某某之間存在關(guān)系，將直接影響到柯某某獲取賠償?shù)馁Y格。

司法所工作人員根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)向其釋明，在現(xiàn)有條件下很難獲得賠償。本著為人民服務(wù)的原則進(jìn)一步做其思想工作，臨近春節(jié)工作不好找，有意向可以與章某某方協(xié)商繼續(xù)工作，不愿意則可以向勞動部門申請確定勞動關(guān)系獲取證明后再進(jìn)行下一步賠償事宜。同時建議柯某某，找工作確定建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同。