貴池區(qū)退役士官靈活就業(yè)社會服務(wù)類崗位人員規(guī)范管理的意見

第一章  總則

第一條為深入推進(jìn)“深、重、促”專項行動，規(guī)范退役士官靈活就業(yè)社會服務(wù)類崗位人員管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，制定本意見。

第二條本意見所稱靈活就業(yè)社會服務(wù)類崗位是指是由政府購買，為基層公共事務(wù)提供輔助性勞務(wù)用工崗位（以下簡稱靈活就業(yè)崗），專項用于2002年4月至2011年4月符合政府扶持工作條件的部分退役士官的就業(yè)幫扶。

第三條靈活就業(yè)崗適用《中華人民共和國勞動合同法》非全日制用工有關(guān)條款，不適用有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

第二章  勞動合同簽訂及履行

第四條用人單位應(yīng)依法與靈活就業(yè)崗人員簽訂非全日制用工勞動合同或補(bǔ)充協(xié)議（以下簡稱勞動合同），約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，勞動合同以書面形式訂立，內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。勞動合同三年簽訂一次。

第五條靈活就業(yè)崗人員因合同到期不再續(xù)簽或因自身原因提前解除勞動合同的，需提前三十日向用人單位提交書面不續(xù)簽勞動合同（辭職）報告，用人單位應(yīng)于靈活就業(yè)崗人員離崗前7個工作日內(nèi)報區(qū)退役軍人事務(wù)局備案，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

用人單位因清退、解聘需提前解除勞動合同或勞動合同到期不再續(xù)簽勞動合同的，須按照勞動保障法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序。并于靈活就業(yè)崗人員離崗前7個工作日內(nèi)報區(qū)退役軍人事務(wù)局備案。

靈活就業(yè)崗人員勞動合同到期后繼續(xù)續(xù)簽的，用人單位需在勞動合同到期日前7日內(nèi)報區(qū)退役軍人事務(wù)局備案。

第六條靈活就業(yè)崗人員根據(jù)用人單位工作安排主要從事文明創(chuàng)建、拆遷安置、防汛抗旱、森林防火、秸稈禁燒、環(huán)境整治、民兵建設(shè)等公共事務(wù)輔助工作。

用人單位應(yīng)結(jié)合本單位工作實際制定具體崗位工作職責(zé)和工作時間，原則上平均每周集中工作時間不少于三天。

各用人單位應(yīng)將靈活就業(yè)崗人員具體崗位和工作時間安排報區(qū)退役軍人事務(wù)局、區(qū)人社局備案。

第七條靈活就業(yè)崗人員應(yīng)由其本人承擔(dān)工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

第三章  工資及社會保險

第八條靈活就業(yè)崗人員的工資執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，月工資1800元。

第九條 靈活就業(yè)崗人員工資結(jié)算支付周期一般不超過15日，也可協(xié)商按月支付工資。

用人單位按國家非全日制用工有關(guān)規(guī)定，代靈活就業(yè)崗人員以個人名義參加社會養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；用人單位應(yīng)按規(guī)定為靈活就業(yè)崗人員辦理工傷保險。

第四章  人員管理及紀(jì)律

第十條按照“誰用人、誰管理”的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)靈活就業(yè)崗人員的日常管理，建立考勤、請銷假等管理制度，落實管理職責(zé)。

第十一條靈活就業(yè)崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)黨和國家、政府的尊嚴(yán)和榮譽(yù)，廉潔辦公、秉公辦事，模范遵守社會公德；

（二）愛崗敬業(yè)，恪盡職守，上崗期間不得做與工作無關(guān)的事；

（三）嚴(yán)格遵守確定的工作時間，不得遲到、早退，不得無故脫崗、串崗；因病、因事或其他特殊情況不能正常按時到崗的，應(yīng)按規(guī)定履行請、銷假手續(xù)；

（四）服從崗位工作安排，按時完成上級交辦的各項任務(wù)；

（五）積極參加各項會議、活動并遵守相關(guān)紀(jì)律；

（六）嚴(yán)格遵守用人單位其他各項規(guī)章制度。

第十二條靈活就業(yè)崗人員違反第十一條及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評、教育、書面檢查，直至解除勞動合同。

連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工30個工作日的，用人單位可以解除勞動合同。

因不當(dāng)行為，造成嚴(yán)重惡劣影響或受到治安處罰的，用人單位應(yīng)解除其勞動合同。

第十三條用人單位每年應(yīng)對靈活就業(yè)崗人員進(jìn)行一次考核。年度考核結(jié)果作為續(xù)簽或終止勞動合同、獎懲的重要依據(jù)，并報區(qū)退役軍人事務(wù)局備案。

第十四條用人單位應(yīng)建立靈活就業(yè)崗人員用工檔案，存入人員登記表、勞動合同書、工作業(yè)績材料、考核記錄、獎懲材料等；用工檔案資料應(yīng)當(dāng)及時存入其個人檔案并長期保存。

第十五條靈活就業(yè)崗人員是中共黨員的，應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至用人單位所在基層黨組織，按規(guī)定參加黨組織活動，接受黨組織管理和監(jiān)督。

第十六條本意見由貴池區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。