貴池多舉措彌補衛(wèi)生健康人才緊缺“短板”

貴池區(qū)衛(wèi)生健康委從基層醫(yī)療衛(wèi)生健康單位長遠發(fā)展需要出發(fā)，開展衛(wèi)生健康人才需求調(diào)查，出臺相應(yīng)優(yōu)惠政策，簡化招錄程序，多渠道為基層醫(yī)療單位的緊缺專業(yè)引進人才，彌補衛(wèi)生健康人才緊缺“短板”，創(chuàng)新衛(wèi)生健康人才引進、培養(yǎng)、管理、使用機制，助推全區(qū)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升。

創(chuàng)新人才引進機制?？h級公立醫(yī)院作為人才招聘工作的責(zé)任主體，對自主招聘工作中的各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，對緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，采取直接面試的方式自主招聘，對高層次人才引進，簡化程序，由人社局牽頭組織有關(guān)部門共同實施。2018年縣級公立醫(yī)院自主招聘工作人員44名，池州市中醫(yī)醫(yī)院公開選調(diào)1名正高級職稱人才。2019年市二院、市中醫(yī)醫(yī)院作為人才招聘工作的責(zé)任主體，自主招聘工作已完成招聘公告、資格審查、考試、體檢與考察環(huán)節(jié)，區(qū)紀委駐區(qū)衛(wèi)健委紀檢組全程指導(dǎo)參與，確保招聘考試全過程公平、公正。規(guī)定鎮(zhèn)街衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心凡在編在崗人員報考須在入編后連續(xù)工作滿5年，招聘條件中年齡放寬至35周歲以下，學(xué)歷不作全日制要求，并經(jīng)所在單位和主管部門同意后可報考。2018年衛(wèi)生事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共招聘36名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，“三支一扶”支醫(yī)人員4人，農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學(xué)生6名。

強化人才培育機制。加大在職人員培訓(xùn)力度，2018年以來，全區(qū)選派36名技術(shù)人員到區(qū)外學(xué)習(xí)，舉辦省、市、區(qū)繼續(xù)教育培訓(xùn)班35班次，培訓(xùn)2000多人次。組織開展住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)1人，全科醫(yī)學(xué)師資培訓(xùn)3人，緊缺專業(yè)骨干醫(yī)師培訓(xùn)1人，68人參加全國衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試及評審工作，300人參加全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中、初級資格考試。

嚴格人才管理機制。在醫(yī)療衛(wèi)生人才管理上引入競爭機制，實行競爭上崗。同時從薪酬上對優(yōu)秀人才給于傾斜，在精神獎勵、智力支持等方面多投入多扶持，讓勞動得到尊重，價值得到體現(xiàn)，讓更多的優(yōu)秀人才安心從醫(yī)、向往從醫(yī)。通過關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員身心健康、建立健全醫(yī)療衛(wèi)生人員榮譽制度等方式，形成見賢思齊、尊醫(yī)重衛(wèi)的社會風(fēng)尚。

優(yōu)化人才選樹機制。加強高層次人才隊伍建設(shè)，有1人獲評省江淮名醫(yī)，2人獲評省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)秀骨干醫(yī)師，針灸推拿科、骨傷科、中醫(yī)內(nèi)科以及肛腸科等省級中醫(yī)重點?？茖２?，第一、二屆市拔尖人才各1人。“中國好人”稱號、全國五一勞動獎?wù)赂?人，獲省勞動模范、“安徽好人”、省百優(yōu)醫(yī)生、省百優(yōu)護士稱號各1人，獲市勞動模范、“池州好人”、市“最美醫(yī)生”稱號各2人，獲“最美池州人”、市“最美護士”稱號各1人。