貴池區(qū)退役士官靈活就業(yè)社會(huì)服務(wù)類崗位人員規(guī)范管理的意見

貴人社秘〔2020〕26號(hào)

關(guān)于印發(fā)《貴池區(qū)退役士官靈活就業(yè)社會(huì)服務(wù)類崗位人員規(guī)范管理的意見》的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)直有關(guān)單位：

    現(xiàn)將《貴池區(qū)退役士官靈活就業(yè)社會(huì)服務(wù)類崗位人員規(guī)范管理的意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

貴池區(qū)人力資源和社會(huì)保障局         貴池區(qū)退役軍人事務(wù)局

貴池區(qū)財(cái)政局

2020年2月28日

第一章  總則

第一條 為深入推進(jìn)“深、重、促”專項(xiàng)行動(dòng)，規(guī)范退役士官靈活就業(yè)社會(huì)服務(wù)類崗位人員管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，制定本意見。

第二條 本意見所稱靈活就業(yè)社會(huì)服務(wù)類崗位是指是由政府購買，為基層公共事務(wù)提供輔助性勞務(wù)用工崗位（以下簡(jiǎn)稱靈活就業(yè)崗），專項(xiàng)用于2002年4月至2011年4月符合政府扶持工作條件的部分退役士官的就業(yè)幫扶。

第三條 靈活就業(yè)崗適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》非全日制用工有關(guān)條款，不適用有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

第二章  勞動(dòng)合同簽訂及履行

第四條 用人單位應(yīng)依法與靈活就業(yè)崗人員簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同或補(bǔ)充協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同），約定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，勞動(dòng)合同以書面形式訂立，內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。勞動(dòng)合同三年簽訂一次。

第五條 靈活就業(yè)崗人員因合同到期不再續(xù)簽或因自身原因提前解除勞動(dòng)合同的，需提前三十日向用人單位提交書面不續(xù)簽勞動(dòng)合同（辭職）報(bào)告，用人單位應(yīng)于靈活就業(yè)崗人員離崗前7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)區(qū)退役軍人事務(wù)局備案，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

用人單位因清退、解聘需提前解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，須按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序。并于靈活就業(yè)崗人員離崗前7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)區(qū)退役軍人事務(wù)局備案。

靈活就業(yè)崗人員勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)續(xù)簽的，用人單位需在勞動(dòng)合同到期日前7日內(nèi)報(bào)區(qū)退役軍人事務(wù)局備案。

第六條 靈活就業(yè)崗人員根據(jù)用人單位工作安排主要從事文明創(chuàng)建、拆遷安置、防汛抗旱、森林防火、秸稈禁燒、環(huán)境整治、民兵建設(shè)等公共事務(wù)輔助工作。

用人單位應(yīng)結(jié)合本單位工作實(shí)際制定具體崗位工作職責(zé)和工作時(shí)間，原則上平均每周集中工作時(shí)間不少于三天。

 各用人單位應(yīng)將靈活就業(yè)崗人員具體崗位和工作時(shí)間安排報(bào)區(qū)退役軍人事務(wù)局、區(qū)人社局備案。

第七條 靈活就業(yè)崗人員應(yīng)由其本人承擔(dān)工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。

第三章  工資及社會(huì)保險(xiǎn)

第八條 靈活就業(yè)崗人員的工資執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)，月工資1800元。

第九條  靈活就業(yè)崗人員工資結(jié)算支付周期一般不超過15日，也可協(xié)商按月支付工資。

用人單位按國家非全日制用工有關(guān)規(guī)定，代靈活就業(yè)崗人員以個(gè)人名義參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)；用人單位應(yīng)按規(guī)定為靈活就業(yè)崗人員辦理工傷保險(xiǎn)。

第四章  人員管理及紀(jì)律

第十條 按照“誰用人、誰管理”的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)靈活就業(yè)崗人員的日常管理，建立考勤、請(qǐng)銷假等管理制度，落實(shí)管理職責(zé)。

第十一條 靈活就業(yè)崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)黨和國家、政府的尊嚴(yán)和榮譽(yù)，廉潔辦公、秉公辦事，模范遵守社會(huì)公德；

（二）愛崗敬業(yè)，恪盡職守，上崗期間不得做與工作無關(guān)的事；

（三）嚴(yán)格遵守確定的工作時(shí)間，不得遲到、早退，不得無故脫崗、串崗；因病、因事或其他特殊情況不能正常按時(shí)到崗的，應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)、銷假手續(xù)；

（四）服從崗位工作安排，按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；

（五）積極參加各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)并遵守相關(guān)紀(jì)律；

（六）嚴(yán)格遵守用人單位其他各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十二條 靈活就業(yè)崗人員違反第十一條及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評(píng)、教育、書面檢查，直至解除勞動(dòng)合同。

連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

因不當(dāng)行為，造成嚴(yán)重惡劣影響或受到治安處罰的，用人單位應(yīng)解除其勞動(dòng)合同。

第十三條 用人單位每年應(yīng)對(duì)靈活就業(yè)崗人員進(jìn)行一次考核。年度考核結(jié)果作為續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并報(bào)區(qū)退役軍人事務(wù)局備案。

第十四條 用人單位應(yīng)建立靈活就業(yè)崗人員用工檔案，存入人員登記表、勞動(dòng)合同書、工作業(yè)績(jī)材料、考核記錄、獎(jiǎng)懲材料等；用工檔案資料應(yīng)當(dāng)及時(shí)存入其個(gè)人檔案并長(zhǎng)期保存。

第十五條 靈活就業(yè)崗人員是中共黨員的，應(yīng)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至用人單位所在基層黨組織，按規(guī)定參加黨組織活動(dòng)，接受黨組織管理和監(jiān)督。

第十六條 本意見由貴池區(qū)退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。